ある病院の業務改善コンサルティングを依頼された際、「看護師さんが辞めない病院」をつくることが最優先課題であることに気づきました。就職した看護師がすぐに辞めてしまう現状を目の当たりにし、次のような問いについて考える機会を得ました。

  • 納得のいく就職先を決定するには、どうすればよいのか
  • 離職を防ぐために、本当に必要なことは何か

この経験が、メディカルアンテナ熊本の立ち上げへとつながりました。

給与や勤務時間だけで決めない

就職先を決めるときには、給与や勤務時間だけでなく、病院の本質的な特性を理解したうえで判断することが大切だと考えています。

「定数」ではなく「変数」に注目する

森岡毅氏の経営理論では、「変えられない定数に固執せず、変えられる変数に注力する」というアプローチが紹介されています。就職先選びにおいては、病院の機能や業務内容は「定数」、人間関係や職業満足感は「変数」として位置づけられます。

適切なマッチングのためには、生活イベントの優先順位や、過去の課題、希望する働き方を丁寧に聴くことが重要です。私たちは、その一つひとつに寄り添いながら、あなたに合う職場を一緒に探します。